習近平總書記在黨的二十大報告指出:“全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨。”面對新使命新要求，基層黨組織要自覺以黨的二十大精神為指引，牢固夯實黨建工作基礎，以高質量黨建推動企業高質量發展。
一、堅持政治建設，夯實黨建基礎
堅持黨的領導與政治屬性是基層黨組織建設的首要原則，是基層黨組織建設的首要前提。基層黨組織必須不斷強化黨員領導干部的政治意識，加強黨員領導干部教育管理，以政治純潔為重要抓手推動基層黨組織全面進步、全面過硬，使基層黨組織成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。
1、加強班子思想政治建設
思想政治建設是領導班子保持清醒頭腦、轉變工作作風、提高履職能力的思想基礎。落實“第一議題”制度，切實加強黨員干部黨性、警示、宗旨教育，強化對關鍵崗位和重要人員的監督管理，加強交流團結，及時化解班子中的各種矛盾和隔閡，完善“三重一大”決策監督機制，形成監督合力；對新任領導干部要強化思想政治教育和廉政教育，明確自身職責，牢固樹立“四個意識”。
2、做好黨員思想政治工作
黨員猶如一面旗幟起到示范引領作用。要健全集體學習制度、學習培訓機制及學習考核制度，持續加大黨員干部教育培訓力度，全面提升綜合素質；二是堅定理想信念，深入研究企業發展特性，向黨員干部“畫藍圖、講形勢”，把思想統一到企業改革發展中。
二、堅持人才建設，打造過硬隊伍
基層黨建工作的關鍵在人，加強基層黨組織建設必須強化隊伍建設。
1、堅持黨管人才原則。隊伍素質過不過硬、干不干凈決定著工作開展的效率和質量。要嚴格按選人用人程序，全方位培養用好人才。穩步有序開展中層選拔調整，從嚴執行領導干部述職述廉、績效考核、請銷假等制度，綜合運用教育、管理、監督、激勵等多種措施，精準提升干部能力素質和專業“指數”，深度激發干部隊伍干事創業內驅動力。
2、創新人才機制。人才是企業最寶貴的財富，要把人才作為支撐企業發展的第一資源。創新人才體制機制、方式方法，積極營造人才隊伍育得出、留得住、帶不走的良好環境。確保各個條線工作與黨建相結合，支部書記與行政負責人實行“一肩挑”，或支委選任多數實行領導班子成員“交叉任職”，為企業開展工作提供堅實領導基礎；利用大學生可塑性、學習能力強、熱情高的特點，為支部建設提供“金點子”，注入新活力，安排內部輪崗，加強業務工作了解，保證隊伍年輕化，助于更好結合經營實際開展黨內活動。
3、完善人才培養規劃。明確人才培養目標措施，實施人才隊伍建設規劃，依托多種平臺多元化推進技術創新、素質提升工程，提升人才崗位建功能力素質；強化選拔、培養、培訓和管理，加大內部人才挖潛，在年輕大學生中培養公司助理級干部，鼓勵基層人才參加國家學歷提升、職稱申報及職業經理人培訓，切實提高履職能力，建設高素質專業化人才隊伍，助力企業高質量發展。
三、創新黨建載體，抓好工作落實
創新創造是基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的源泉和不竭動力。新形勢下，企業黨建工作要實現新作為，需要不斷創新黨建工作實踐載體，融入生產經營中。
1、創新機制。構建黨建工作管理考核評價、流程控制體系，實現黨建工作規范化;建立調查研究機制，開展“一支部一特色”創建活動，將基層黨建創新建立在堅實的基礎上；建立激勵保障機制，在選人用人機制上不拘一格，使能者上、庸者下，形成爭先創新的良好氛圍，教育引導黨員干部積極投入公司高質發展實踐。
2、創新載體。積極構建“黨建+”工作格局，將企業文化建設融入黨建工作中，深化拓展“支部融合共建、黨群互帶共促”行動，鼓勵勇于創新的黨員干部大膽嘗試，激發創新活力
；開展“互聯網+黨建”活動，運用好網絡平臺、企業課堂、道德講堂等好載體，潛移默化地提升黨員思想境界；將理論學習與生產經營工作研討結合，促進理論指導實踐；重視黨建帶工建、團建工作，從思想引導和組織建設上形成“傳、幫、帶”，通過技能競賽、職業道德建設、作風建設、文化建設等多樣形式，提升職工專業技能及整體素質，營造互促共贏的良好氛圍，引導干群自覺投身企業發展，促進各項任務落實。
新形勢下基層黨組織要全面貫徹落實黨的二十大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，結合企業實際情況和員工實際需求，夯實基層基礎、創新方式方法，將黨組織的政治效能轉化為企業發展的不竭動力，以高質量黨建助力企業高質量發展。